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一天600元招不到人:广州制衣厂岗位工人空缺70000人

发布时间:2020-03-31 16:15:37

  随着制衣工厂的复工复产,康乐村的“临时人才市场”也开始热闹起来了,受到疫情的影响,大量制衣工人没有返回广州,造成了7万左右岗位空缺,日薪500也无人问津。

  去年同期,央视对制衣工人招工难就有相关报道:2019年年初,月薪7000元,包吃包住!纺织服装行业却招不到人,今年相比去年,月薪1.5万左右,已是去年同期两倍,工人却更难招了。

  月薪7000包吃包住,却招不到人

  作为全国制衣行业和服装加工最集中的城市,广州城中村的制衣厂也开始了节后招工,到底今年招工情况如何?

  在广州市海珠区大塘村的招工桥附近,有大约两百米范围内的一个小型招工市场,主要招的都是制衣工人,很多招工人员骑着自行车,手拿招工牌等待工人前来询价。

  记者在现场发现,询价的工人虽多,但有意的却很少。

  招工人员表示,招工难,一个多小时一个人都没招到。

  招工人员告诉记者,近年来,制衣工越来越难招,为此他们只能提高薪水待遇,有些甚至包吃包住,即便如此也吸引不了应聘者。

  招工人员说,裁工差不多7000元左右,我去年招的是6500元。

  应聘者则表示,工作熬夜时间太长,压力太大,如果想赚钱,每天基本上是工作15个小时。

  对此,专家则表示,随着二三线城市的发展,传统制造业工人开始分流,珠三角地区对普工的吸引力逐渐减弱,这将倒逼一线城市向高新行业和高端制造业转型。

  广东省广州市社会科学院研究员彭澎说,第一,要么你就搞智能化、自动化,用机器替代工人;第二,就是通过企业效益的提升,能够负担起一线工人的相关待遇。

  每年过完年,都会有报道,说什么企业招工难。

  尤其是沿海制造业基地,最近这十来年,没一年不吵不闹的:老子招不到人!

  想想2008年前,那时候的70后们要想进个像样子的工厂,还得托熟人,请客送礼之类的,跟孙子似的。现在呢?反过来了,没有年轻人再想进工厂当工人了,老板们也牛不起来了,舔着脸好话说尽,连哄带骗的,招人也难。

  以前沿海城市的市区居民90%的人都是工人子弟,但是这些人已经彻底不做工人了,郊区的年轻人也鄙视做工人,就算再没有门路,那也得在工厂找个清闲的管理职位,三心二意的混日子。

  一大批中小制造业如今世道不好,之所以还能勉强维持,是因为有一批60后、70后的农民工在支撑,他们上有老下有小,不敢歇,也不敢闹,他们拼命干活的动力是子女绝不再进厂当工人,能够改变家族命运。

  如果再过十年,等这帮人退休,或者干不动了,制造业的车间里就真找不到工人了。

  现在的80后、90后,进厂打工主要是找对象谈恋爱,顺便长点见识,对于学习专业、钻研技术,根本不感兴趣。

  这批人已经毫无机会,失去理想,带有绝望,未富先废。

  农民工去了哪里?

  现在的城市子弟们靠着父辈的积累,基本上都完成了转型,根本不可能去工厂上班,那是他们看不上的地方。

  干什么不好呢?干什么都比当工人舒服还挣钱多,这是他们一致的看法。计划经济年代当工人的荣光,一去不复返了。

  所以工厂里都是农民工,而农民工越来越少,工资水平也越来越高,其它成本也是年年看涨,最后产品就毫无价格竞争力了。

  更可怕的是社会上的观念,完全变了,对于工人,没有正眼相看的。要是哪个男孩子说自己在厂里上班,就是农民工的女儿也会鄙视他。这种舆论环境下,这些制造业还怎么玩,真的玩不下去了。

  那么农民工哪儿去了?

  主要成了“农二代大学生”。他们毕业后在大城市的各个角落晃荡,怀揣希望,但是毫无希望。

  希望在歌声里,在诗里以及所谓的远方,听着听着也麻木了,也佛系了。

  他们的职业最多的是房屋中介、各类销售员之类的,年纪超过30岁就难办了。这也是中国经济的困难之处。

  我曾经在珠三角一家传统制造业工厂考察,车间内的操作工,年轻人很少,最小也是30岁。倒是在管理区,财务、人事、销售等,都是年轻人,因为这些工作相对而言,还算体面点。

  因为农二代也是大学毕业,他们的父母绝对不会让子女去车间上班了,他们自己也会觉得,那个地方真没前途。

  十年后,工厂要是关停,如果不出现意外,这些30多岁的农二代大学生大吵大闹一番后,会大批失业。

  用工荒的真相

  所谓的用工荒是企业和年轻人的双输。目前的劳动力市场是供需不匹配,大量的年轻人没有技能,但因为生活成本高,也得要高工资;成本高昂的企业无力支付,双方僵持。

  年轻人,骑驴找马,随时跳槽;企业面对大量的生手,前期培训费用打水漂。其实大学生也活得差,企业也活得差,双输。

  企业只想要熟练农民工,不要大学生,嫌他们娇气还事多,有脑子的人不好管不是?

  现在一个企业只是招聘10人,却写招聘100人,原因是想多挑挑,但实际上工资开得低;而农民工被某些唱高调的新闻误导,对工资抱有太高期望。

  于是一方面企业找不到人,一方面农民工找不到活。企业和工人僵持,却被人报道和解读为用工荒。

  所以,用工荒的真相是缺少:熟练工和苦工种。

  一是中国毁掉了“技校”,德国75%的中学生是去了技校,中国90%的中学生是去了大学(主要是文科)。

  以前技校毕业去工厂,现在进高校为了赚钱,活生生把人关了三四年,培养了一批酸秀才。剩下的歪瓜裂枣,越来越不会干活,还眼高手低,一般工作不想干,真要技术的工作干不了,企业根本不敢要。

  做坏一批产品,损失远远大于节约的工资,熟练工培养周期太慢,所以出现抢工人。

  说白了,工人很多,但是有点儿技术的不多,企业没法用。

  我曾观察了一个企业,普通制造业,企业员工除了老板一家全部是大学生,其他都是中学毕业,日常电脑管理做得也很好。

  该企业前几年也招聘了几个大学生做行政管理、人事管理,但是他们上班就是拿着“考公务员”或者“英语六级”书复习,和农民工无法交流,工作马马虎虎,抱怨一大堆,确实没办法使用。二是苦工种,如搬运,年轻人不想干,中老年干不动。我认识一个搞装修的小包工,在某一线城市苦干十五年,为儿子买了房买了车。

  儿子现在某小公司混,月薪不到4000元。装修工月入8000元很正常,但吃住太艰苦了,儿子果断拒绝。

  90后们的好日子

  90后的农村员工,绝大多数是喝可乐、吃麦当劳长大的,刚刚出来工作的时候,就遇到新《劳动合同法》的强力保护,根本不关心企业的难处。

  90后员工只会和老板儿子比生活待遇,然后产生怨恨心态。

  这个状态,很难维持多久的。我们国家的经济,必将迎来一次考验。

  很多企业招聘给出了4000~7000元的工资,其实是“计件,不交社保”,新手根本拿不到这些。

  今后机器会慢慢取代一部分人力。有个朋友,买了一台机器10万元左右,取代了两个熟练工,效率大增,原来要一天,现在半个小时。机器不需要缴纳社保,也不需要“辞退赔偿”。当然,大部分工种还是要人力完成。但这里少用一个人,那里就会多出一个劳动力,总体还是有用的。

  劳动关系不稳定,员工大流动,熟悉本企业特定岗位的工人越来越少,所以做高科技、高质量、高效率企业就是个笑话。

  但企业负担太重,产能过剩,也无力提供高福利,恶性循环。结果是绝大多数制造业在低水平竞争,你花三年的高成本培养工人,会一夜之间全部辞职。对制造业而言,财政、老板、工人,这三方是不会同时达到满意的。中国制造业利润薄,就业人数多,还在初级阶段,在没有进入高科技打遍天下的水平前,“财政,老板,员工”,不可能同时乐呵呵。

  现在情况是:财政满意,员工满意,小老板不容乐观了。中间掉链子的后果就是,就业压力跳过企业,直接到了各地方。

  要为中小企业减负,优化民企经营环境,怎么搞?其实大家心知肚明,那样才是90后们好日子的开始。

  最后,认知要升级,思考要深度,那就从读书开始吧!